·课程优势
·课程介绍
人力资源管理师（三级） HR精英必读课程
人才，是企业在知识世纪竞争的关键。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。现代企业人力资源管理与传统的人事管理在管理理念、管理活动、管理职能等方面都有本质的不同，它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性。上海自力进修学院依托自身的平台优势，与上海社会科学院联合开办《人力资源管理》培训班，以满足人力资源行业对紧缺专业人才的需求。
国家人力资源管理师/员是国家劳动保障部(人力资源和社会保障部)针对人力资源行业推出的更务实、更权威、高含金量的技能资格证书。该证书是由国家劳动和社会保障部正式审核并颁发，,侧重培养对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大模块：即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。无论是政府部门人事、部门的领导，还是企业的HR 经理，无论您是否已取得人事上岗证,无论您是刚刚迈入人力资源领域，还是从业多年，面对逐渐繁杂的人事管理形式和日趋激烈的市场竞争带来的人才匮乏和资金短缺，能否对人力资源进行有效地管理已经成为企业进一步发展和人事管理人员提升职业空间的关键。国家人力资源管理师的培训考核能帮助您系统地掌握人力资源管理知识，提升人力资源管理技能。使你更加从容地应对各种人员变革和人事压力。
·七大优势
·报考条件
| 级别名称 | 入学条件(同鉴定申报条件) | 考试类型 | 考务费 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 学历 | 持证后工作经验 | 理论 | 案例 | 英语 | 150元 3科目 |
|
| 企业人力资源管理师 （三级/高级工） |
硕士学历 | / | 满分100合格60 | |||
| 取得四级证书，本科学历 | 人力资源工作满1年 | |||||
| 取得四级证书，大专学历 | 人力资源工作满2年 | |||||
| 取得四级证书，高级技工学校、技师学院、高等职业学校毕业（含应届毕业生） | ||||||
| 取得四级证书 | 人力资源工作满5年 | |||||
| 以上条件中各等级证书要求为人力资源相关职业资格证书，学历均要求为本专业或相关专业。 | ||||||
注：
1、考试时间：一年两次，5月和11月
2、1967年12月31日之前出生的学员英语成绩只作参考。
3、项目满分均为100分，60分为合格
·师资介绍
张老师-工商管理硕士，张晓曙人力资源应试研究中心主任，国家职业资格认证考评员， 命题与阅卷专家，国家人社部培训中心岗位能力证书认证项目主教材编委。
史老师-教育领导力硕士(澳洲)，国家一级企业培训师，IPTA国际职业培训师， 原世界500强日本汽车集团培训与发展委员会副主任。
徐老师-中国社科院管理学博士研究生，世界500强三井贺利氏集团亚太人力资源总监， IPTA国际职业培训师，TTI国际测评顾问。
张老师-工商管理硕士，张晓曙人力资源应试研究中心主任，国家一级人力资源管理师。
邓老师- UMT(USA)管理学博士，上海财经大学工商管理硕士，国家级管理咨询顾问， 从事人力资源管理师教学工作10年！
·培训教材
证书样本
人力资源管理师（三级）证书样本
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